「今の働き方では、子育てと仕事の両立が難しい……」
「転職したいけれど、子どもがいる状態で転職して失敗しないか不安」
まさに今、そんな悩みを抱えていませんか？
転職によって勤務時間や通勤時間、職場環境を改善できる可能性がある一方、条件を十分に確認せず転職すると「前の会社のほうがよかった」と後悔するケースもあります。
特にワーママの場合、給与や仕事内容だけでなく、子育てとの両立のしやすさまで考えて転職先を選ぶことが重要です。
この記事では、ワーママの転職でありがちな7つの失敗と、後悔しないための対策を元人事の私が紹介します。
「もう転職しよう」と考えている方は、ぜひ転職先を選ぶ前にチェックしてみてください。
ワーママの転職で失敗する7つの理由
1．給与や仕事内容だけで転職先を決めてしまう
転職先を選ぶ際、給与や仕事内容はもちろん重要です。
しかし、ワーママの場合、それだけで判断すると転職後に「こんなはずではなかった」と感じる可能性が…
たとえば、
- 残業が多い
- 通勤時間が長い
- 勤務時間を柔軟に変更できない
- 子どもの急な体調不良で休みにくい
- 保育園の送迎に間に合わない
といった問題が出てくることがあります。
年収が上がっても、仕事と家庭の両立が難しくなれば、転職したメリットを感じにくくなってしまいます。
給与・仕事内容に加えて「子育てしながら無理なく働けるか」という視点を持つことが大切です。
2．「子育てに理解がある」という言葉だけで判断
求人情報に「子育てと両立しやすい」「ワーママ活躍中」などと書かれていると、働きやすそうに感じるでしょう。
しかし、こうした言葉だけで判断するのはおすすめできません。
確認したいのは、実際の勤務環境です。
たとえば、
- 子育て中の社員がどのくらいいるか
- 急な休みを取りやすいか
- 時短勤務を利用している社員がいるか
- 残業はどの程度あるか
- 在宅勤務を利用できるか
などを確認しておきましょう。
「制度がある」「実際に利用しやすい」は別問題。
転職活動では、制度の有無だけでなく、その制度を実際に利用できる環境なのかまで確認することが重要です。
3．時短勤務ができることだけで決めてしまう
ワーママにとって「時短正社員」は魅力的な選択肢。
ただし、時短勤務ができるというだけで転職先を決めるのも注意が必要です。
たとえば、勤務時間が短くなっても業務量が多ければ、時間内に仕事を終えられない可能性があります。
また時短勤務の期間や対象となる子どもの年齢、残業の扱いなども企業によって異なります。
「時短勤務ができるか」だけではなく「時短勤務でも無理なく働ける仕事なのか」を確認しましょう。
面接では、具体的な勤務時間や業務内容について質問しておくことが大切です。
4．子どもの急な体調不良などを想定していない
子育て中は、予定どおりに仕事を進められないことがあります。子どもの発熱や保育園からの呼び出しなど、急に仕事を休まなければならない場面もあるでしょう。
転職先を選ぶときには、
- 急な休みに対応できるか
- 有給休暇を取得しやすいか
- 子の看護等休暇を利用しやすいか
- 在宅勤務に切り替えられるか
- 家族のサポートがなくても働けるか
なども考えておきましょう。
特に「子どもが体調を崩したとき、誰が対応するのか」まで想定しておくと、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。
5．通勤時間や勤務時間を軽視してしまう
転職先を探していると、仕事内容や給与に目が向きがちです。
しかし、ワーママにとって通勤時間は毎日の生活に大きく影響するポイントです。
たとえば、片道1時間の通勤でも、往復では2時間になります。
保育園の送迎がある場合、勤務終了後にすぐ退社しても間に合わない可能性があります。
転職前には、
「自宅→保育園→職場」
「職場→保育園→自宅」
という実際の動線を考えてみましょう。
可能であれば、通勤時間だけでなく、
- 始業時間
- 終業時間
- フレックスタイムの有無
- 在宅勤務の可否
- 保育園から職場までの距離
まで確認しておくと安心です。
6．求人を一つだけ見て決めてしまう
「ここなら条件が良さそう」と思った求人を見つけると、すぐに応募したくなるかもしれません。
しかし、転職で失敗しないためには、複数の求人を比較することが大切です。
同じ「時短正社員」の求人でも、企業によって勤務時間や仕事内容、給与、在宅勤務の可否などは異なります。
複数の求人を比較することで、
- 「自分が本当に譲れない条件は何か」
- 「給与と働きやすさのどちらを優先するのか」
といったことも見えてきます。
転職活動を始める前に、絶対に譲れない条件と、妥協できる条件を整理しておくと求人選びがスムーズです。
7．一人だけで転職活動を進めてしまう
仕事や育児をしながら求人を探し、応募書類を作成し、面接の日程を調整する必要があり、とても大変。
そのため、転職活動そのものが負担になってしまうこともあります。
さらに、自分だけで求人を探していると、
- 「本当にこの会社で大丈夫？」
- 「時短勤務は実際に利用しやすい？」
- 「この条件はワーママでも現実的？」
といった疑問を解消しにくいこともあります。
絶対に必要というわけではありませんが、転職エージェントなどの転職支援サービスを利用するのも一つ。
特にリアルミーキャリアのようなワーママ向けの転職支援サービスなら、育児中の女性アドバイザーが子育てと仕事を両立しやすい求人を探してくれるなどのメリットがあります。
自分だけでは見つけにくい情報を得られる可能性があるのも魅力です。
★強み★
- 時短正社員の転職支援実績No.1
- 時短勤務、リモートワーク、フレックスなど柔軟な働き方を実現
- 登録者数は毎月2,000名以上 など
ワーママが転職で失敗しないための5つのチェックポイント
ここまで紹介した失敗を避けるためにも、転職先を決める前に以下を確認しておきましょう。
①勤務時間を確認する
「時短勤務OK」だけではなく、実際の勤務時間や時短勤務が可能な期間まで確認しましょう。
②残業の有無を確認する
求人票に「残業少なめ」と書かれていても、繁忙期などは状況が変わる場合があります。
可能であれば、平均残業時間や繁忙期の働き方についても確認しておきましょう。
③急な休みに対応できるか確認する
子どもの体調不良などで休みが必要になったとき、職場がどのように対応しているのか確認しておくと安心。
④通勤時間を実際に計算する
自宅から職場までだけではなく、保育園への送迎時間まで含めて考えましょう。
⑤自分に合った求人を比較する
給与だけではなく、勤務時間や勤務地、仕事内容、在宅勤務、休暇制度などを総合的に比較しましょう。
ワーママの転職は「働き続けられるか」を基準に選ぼう
転職で失敗しないためには、「良い会社かどうか」だけではなく、自分が子育てをしながら無理なく働き続けられる会社かどうかを考えることが大切です。
転職直後は問題なくても、子どもの成長や生活環境が変われば、働き方に対する希望も変わる可能性も。
そのため、
「今の自分に合っているか」だけでなく、
「1年後、2年後も働き続けられそうか」
という視点も持っておきましょう。
できるだけラクに転職を進める方法
「転職したい気持ちはあるけれど、仕事と育児をしながら求人を探すのは大変」
「時短正社員で働ける求人を探したい」
「転職先でも子育てと仕事を両立できるか不安」
このような場合は、ワーママ向けの転職支援サービスを利用するのも一つの方法です。
ワーママの転職では、単純に求人の数が多ければよいわけではありません。
勤務時間や勤務地、時短勤務、在宅勤務、子育てとの両立など、自分の希望条件に合った求人を探すことが重要です。
「転職する」と決めたのであれば、できるだけ自分に合った職場を選び、転職後の後悔を減らしたいもの。
先ほど記載したような、ワーママの転職支援に特化したサービスを活用しながら、自分に合った働き方を探してみるのもよいでしょう。
ワーママの転職なら！時短正社員の転職支援実績No.1のリアルミーキャリア
ワーママの転職で後悔しないために
ワーママの転職で失敗しやすいポイントは、給与や仕事内容だけで転職先を決めてしまうことです。
子育てとの両立を考えるなら、
- 時短勤務の利用条件
- 残業時間
- 通勤時間
- 急な休みへの対応
- 在宅勤務の可否
- 子育て中の社員の働き方
なども含めて判断することが大切です。
「転職したい」と思ったときこそ、勢いだけで決めるのではなく、転職後の生活までイメージして求人を選びましょう。
そして、自分だけで求人探しをするのが難しい場合は、ワーママの転職事情に詳しい転職支援サービスを活用するのも選択肢の一つです。
