20代や30代前半くらいまでの若い内は未経験でも採用されやすい傾向はあります。
しかしそれ以降になると段々と書類すらも通過しなくなるように・・
40代・50代以降となるとその難易度はさらに上がるのが辛いところ。
それでは、今回はなぜ40代・50代の転職が難しいのかについて解説します！
■40代・50代の転職はなぜ難しいと感じる？
1.若手層との転職需要の差
多くの企業は教育のしやすさ、長期雇用を見込んで若手層の方が採用に積極的な傾向があります。
特に未経験歓迎の募集ではそれが顕著です。
若手優先で書類・面接通過するので、選考に中々通らないと感じるでしょう。
2.採用条件がかみ合うか
40代・50代の多くは入社年数または役職持ちの人が多いため、若手と比べて年収が高いケースが多いでしょう。
だからこそ希望年収も高くなりやすく、採用する企業側とイメージにズレが生じやすいです。
余程高いスキルを持っているならば募集要項によりチャンスはありますが、敬遠されがちになることも珍しくありません。
3.かなり高いのスキルレベルを求められがち
40代・50代の世代は、在籍期間が若手と比較するとどうしても短くなるため『即戦力＞育成枠』として採用になりやすいです。
そのため20代・30代であれば合格できるラインだったとしても選考に通らない例も多くあります。
圧倒的な経験と高いスキルを求められることも少なくないので、選考ハードルは高くなりやすい特徴があります。
4.技術や知識のアップデート
どんなに高いスキルを持っていても、業界・職種によっては「いかに新しい技術を持っているか」も見られることもあります。
また新しい技術を実務で使用されているとより期待値が高まるでしょう。特にIT業界はその傾向が強かったり。
キャリアに悩む方は【今後のキャリアに悩む方向け】ITエンジニアはなぜキツイのか？でも解説しています。
しかし実務経験がないからといって諦める必要はありません。企業によってハードルはさまざまなのでチャンスもあるでしょう。
5.そもそも求人数が多くない
転職市場は結局のところ、若手を欲しているケースが多いため40代・50代を優先で募集している求人は少ないです。
未経験募集の場合は、さらにその数は絞られるでしょう。
そのためライバル（応募者同士）も多く、難易度も自動的に上がってしまいます。
■転職失敗の例
◎こだわりが強く、転職先が決まらない
例えば役職者として勤務していると、企業からすると扱いづらい人材とみられてしまうケースも。
年齢や実績に見合う希望で探さないと内定ゼロの状況が続いてしまうリスクがあります。
また選考を通過するには経歴のアピールだけでなく、企業カルチャーやニーズを見極めることも重要です。
◎年下上司との関係構築に失敗
40代・50代で転職をした場合、転職先によって自身よりも10歳以上若い上司のもとで働くケースも十分にありえます。
仕事をこなしたとしても、後輩・部下として態度があまりに悪いと試用期間で契約終了・・という可能性も。
たしかに年下上司とあなたでは社会人として経験値やスキルが上かもしれません。
しかしそのプライドが結果的にチームや組織に悪影響と捉えられてしまっては本末転倒。
年上として余裕ある対応がお互いの平和のためにも良いかもしれませんね。
◎入社前後でのギャップ
畑違いの転職先だった場合、長年認識していた常識と異なるというギャップを感じる可能性は充分にありえます。
業務イメージや職場環境（夜勤なし→夜勤ありに変わった）、技術の新旧など・・
例え業界＆職種が同じでも会社によって異なる部分はきっとあります。
さらに未経験の世界であれば尚更。気軽に転職できない年代だからこそ我慢をしないといけないので、慎重に進めたいところです。
■転職の対策と準備
◎自己分析と情報の棚卸
今の会社で評価されていたとしても、次も必ず上手くいくとは限りません。
他の会社・今の時代に通じる知識や経験なのかなど自己分析も大切です。
40代・50代の転職はおそらく最後の転職とする人も少なくありません。
だからこそ「自分がやりたいこと」「企業が求める人材」かをしっかりすり合わせるためにも、情報の棚卸をしっかりやっておきましょう。
◎応募書類のブラッシュアップ
40代・50代の転職は求められるハードが高くなることは前述でも記載しました。
そのため書類選考突破は容易でないことも珍しくありません。
どんなに素晴らしい実績を持っていても、相手に伝わらなければ宝の持ち腐れ。
成果や工夫、実績はもちろん年齢に見合う経験（マネジメントや改善提案、実行など）もしっかりアピールすることも大切です。
◎面接対策
40代・50代の新人は、どうしても周囲が気を遣ってしまいます。
また当の本人が前職で役職者だとしても横柄な態度はNG。
実績はしっかり伝えつつも謙虚な姿勢である方が、良い印象を与えやすいです。
過去の実績をアピールするだけでなく、そこで得た知見を今後どうやって活かし貢献できるかの「未来」の話をしていきましょう。
◎入社後の生活を事前にイメージしておく
転職した後に「やっぱり続けるのは難しい」となっても簡単には辞められないのが40代・50代の転職の大変なところ。
多少のイレギュラーはあるかもしれませんが、想定できること（勤務時間や普段の生活の変化、年収など）は具体的なイメージは持っておいた方が良いです。
また定年まで10年～20年ほど。定年後までを見据えたキャリア設計もあると安心ですね。
■スムーズに転職するには？
一つだけでなく、複数の転職サービスを使うのが大切です。
一部の求人サイトでしか募集していないパターンの企業も多いので、情報を網羅するために併用していきましょう。
また求人サイトだけではなく、転職エージェントも利用してみましょう。
なぜなら求人の幅はもちろん、応募書類の添削や面接対策などもしてくれる場合が多いです。
とは言え、闇雲にエージェントを選ぶのは効率的ではありません。
40代・50代の転職に強みを持つサービスを利用することで賢く転職活動を進めましょう。
■40代・50代の転職に強いエージェントとは？
今回、例に挙げるのは、キャリフトという転職エージェント。
40代・50代に強いキャリアコーチングを強みとしています。
【特長】
◎自己分析に注力
→自身の強み・キャリアの方向性を言語化した上で転職活動を進めることで、納得感のある転職活動を実現
◎難易度が高い40代・50代の成功させるため、経験豊富な転職のプロ（同世代のトレーナー）を採用
→少数精鋭のチームで運営することで、高品質・安定したサービスを提供
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有料のサービスではありますが、最大6ヶ月の転職支援プログラムに基づいたサービスに基づき、しっかりとフォローしてくれます。
『どうしても自己流では良い企業に出会えない、そもそも選考に通らない・・』という方は、面談をするだけでも何か変わるきっかけになるかもしれません。
面談は無料なので実際にサービスを利用するかどうかの判断はその後でもOK。
サービスの詳細や無料面談の参加については40代・50代のキャリアコーチングならキャリフトのリンクまたは下記のバナーから確認できます。
まとめ
今回は「40代・50代の転職は本当に難しいのか？」について解説。
年齢を重ねると変化することに億劫と感じやすい中、次を目指して行動する姿勢は尊敬します。
40代・50代の転職は簡単ではありませんが、社会人人生の後半だからこそ満足のいくラストを迎えたいものです。
あなたの就職・転職活動を陰ながら応援しています。ファイト！
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