院卒なのに、思ったより年収が低い。
そんな違和感を感じていませんか？
「院卒＝年収が高い」と思われがちですが、現実はかなりシビアです（世知辛い世の中…）。
実際には
・順調に年収を伸ばす人
・なぜかずっと低いままの人
この2つにハッキリ分かれます。
そして、年収が伸びない人には“共通点”があります。
この記事では
✔ 院卒なのに年収が低い人の特徴
✔ 年収を上げるためにやるべきこと
を元人事の私の観点を踏まえて解説します。
「このままでいいのか不安…」という人は、ぜひ最後まで見てみてください！
院卒＝年収が高いはウソ？
結論から言うと、半分正解で半分間違い。
確かに院卒は初任給が高い傾向があります。ただし、それは“スタートが少し有利なだけ”という現実も。
その後の年収は
👉 どの業界・職種にいるか
👉 どんなスキルを積んでいるか
で大きく変わります。つまり、院卒というだけでは年収は伸びないのです…
院卒で年収が低い人の特徴5選
さて、ここからが本題です。
当てはまっていないか、正直にチェックしてみましょう。
① 研究内容を仕事に活かせていない
院卒の最大の武器は「専門性」です。
しかし
・研究内容と全く関係ない仕事
・スキルが積み上がらない環境
にいると、その強みは一切評価されません（そりゃそうだ）。
その結果、ただの“学歴が高い人”で終わってしまうのでもったいないです。
② 業界選びを間違えている
同じ院卒でも、業界によって年収は大きく変わります。
例えば
・IT・コンサル → 年収が伸びやすい
・ルーティン系職種 → 上がりにくい
環境でほぼ決まるのが現実なのです。
③ 「とりあえず入社」で決めていた
新卒や最初の転職でよくあるパターン（自分で言ってて胸が痛い…）。
・なんとなく内定が出たから
・安定してそうだから
こういった理由で選ぶと年収が伸びないルートに固定されてしまいます。
④ 自分の市場価値を理解していない
高学歴の方でも、これが意外と一番多かったりします。
院卒の人は特に
・「自分は評価されるはず」
・「このくらいの年収は普通」
と、無意識に思っています（今までの努力期間が長いですからね）。
でも実際は、企業からの評価とズレている場合も少なくありません。
このズレがある限り、年収は上げていくのが難しくなります。
⑤ 行動していない（これが致命的）
ここが一番重要です。
年収が低いままの人は
・転職を検討しているだけ
・情報収集で止まっている
つまり、何も変えていない。
逆に、年収が上がる人は、とりあえず動いています。
「このままでいいのか」と感じた人へ
ここまで読んで、
「自分、当てはまってるかも…」
と思ったなら、かなり重要なサインです。
なぜなら、年収は“環境”でほぼ決まるから
残念ですがどれだけ頑張っても、環境が悪ければ年収は上がらないのです。
一番効率よく年収を上げる方法
結論はシンプルです。
👉 自分の市場価値を知ること
これをやらずに転職すると
・条件の悪い企業を選ぶ
・また同じ失敗を繰り返す
可能性が高いです。
じゃぁ、どうやって知るのか？
一番手っ取り早い方法は、転職エージェントを使うことです。
理由は3つ
- 客観的に評価してくれる
- 年収が上がる求人を教えてくれる
- 自分に合う業界が分かる
しかし、闇雲に転職エージェントを使うのは△
院卒の転職に特化したエージェントを使うことで応募者理解、求人詳細、面接対策など効率的に進めることができます。
「今のままだとヤバいかも」と思った人へ
ここで気づけた人はむしろチャンス。早いほど軌道修正がしやすいからです。
例えば、院卒特化のエージェントと言うと【アカリクキャリア】があります。
創業より10年以上研究者・大学院生のキャリア支援にて培ってきたノウハウが強みです。
総合転職サイトにはない専門職や大学院出身者が多く活躍する企業の紹介が可能となっています。
院生の強みを活かしたキャリアアップ/キャリアチェンジを目指したい方にマッチしたサービスと言えるでしょう。
良い求人ほど、すぐに埋まってしまうもの。まずは行動することが大切です。
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実際に年収が上がる人の特徴
年収を上げている人はシンプルです。
・現状に違和感を持つ
・すぐに動く
・プロに相談する
これだけ。
逆に言えば、動かない人はずっとそのままです。
まとめ
院卒なのに年収が低い人の特徴は
✔ 専門性を活かせていない
✔ 業界選びをミスっている
✔ 市場価値を知らない
✔ 行動していない
そして一番重要なのは「今の自分の立ち位置を知ること」
最後に
年収は、待っていても上がりません。むしろ何もしなければそのまま固定されます。
だからこそ、今の市場価値を知ることが最優先です。
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